ABLAUF

Das Employer Branding Workshop Set liefert Ihnen alles, was Sie zur Durchführung der Employer Branding Analyse benötigen. Das Ergebnis ist eine ausführliche Analyse Ihrer derzeit gelebten Arbeitgebermarke in den 4 Dimensionen des Employer Branding "Kultur & Image", "Mitarbeiterbindung", "Zielgruppe" und "Kommunikation". Aufbauend auf diese Analyse, erkennen Sie den Bedarf und die Möglichkeiten Ihre Arbeitgebermarke zu optimieren.

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Auswahl des Spielleiters

Diese Person kommt idealerweise aus den Abteilungen Human Resources oder Marketing/ Kommunikation. Der Spielleiter sieht sich in der Lage, einen Workshop mit Leitfaden zu moderieren und soll offen für wahnwitzige Ideen und knallharte Kritik sein. Der Spielleiter liest sich in die Thematik (=Spielanleitung) vor Beginn des Spiels aufmerksam ein, bereitet die Dinge vor, führt durch das Spiel und ist dadurch kein aktiver Teilnehmer. Der Spielleiter überträgt alle Informationen leserlich ins Protokoll.

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Auswahl der Teilnehmer

Wir empfehlen 8 Personen (die 9. Person ist der Spielleiter) für die Dauer des Spiels auszuwählen. Die Personen sollen idealerweise aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens sein wie z.B. HR, Verwaltung, Vertrieb, IT, Produktion, Marketing. Das Spiel sollte durchgängig mit dem gleichen Team besetzt sein. Wir empfehlen Teilnehmer gleicher Hierachieebene. Sollten Geschäftsführer oder Führungskräfte teilnehmen wollen, ist es wichtig, dass diese kritikfähig und offen für andere Meinungen sind. Anderenfalls werden Sie keine offene Diskussion mit Ihren Teilnehmern führen können. In diesem Fall spielen Sie eine gesonderte Runde nur mit der Geschäftsleitung und/oder einer Runde Führungskäfte alleine. So wird die Employer Branding Analyse ein Erfolg.

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Festlegen der Spieltermine

Da dieses Spiel viel Denkarbeit und Diskussion beinhaltet empfehlen wir, das Spiel nicht auf einmal durchzuspielen. Teilen Sie es auf 2 x 3,5 Std. oder 4 x 1,5–2 Stunden auf. Fixieren Sie alle Termine vor Spielbeginn, damit jeder Teilnehmer kontinuierlich dabei sein kann.

Spielvorbereitung

Wir empfehlen für die Employer Branding Analyse einen externen Seminarraum zu wählen - dieser ist auf jeden Fall einem im Bürogebäude des Unternehmens liegenden Raumes vorzuziehen. Des Weiteren sollten Sie als Spielführer die vorliegende Spielanleitung aufmerksam durchblättern und sich mit den Dimensionen, aber vor allem mit dem ersten Teil des Spiels, dem "WarmUp ",ab Seite 10 vertraut machen.

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Spielstart

Für das gesamte Spiel finden Sie die dazu notwendigen Materialien in der Schachtel. Sie brauchen nur einen Flipchart-Ständer, sowie dann in der 4. Dimension "Kommunikation" einen Beamer und einen Laptop.

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